Si,  possono  chiederlo  entrambi,  ma  il  congedo  spetta  in  maniera  alternativa  e  nella  misura  complessiva di 15 giorni

In base all’articolo 23 del decreto lo  svolgimento del lavoro agile non impedisce di usufruire dei  congedi specifici.

No, il congedo COVID‐19 spetta a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito previsti in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o altro genitore disoccupato o non lavoratore.

La  mamma  potrà  fare  comunque  la  domanda  per  ottenere  il  congedo  ordinario.  Qualora  verrà  respinta dall’INPS, l’Istituto stesso dovrà chiarire come trattare e recuperare l’istanza, al pari di tutte  quelle che, a vario titolo, non troveranno accoglimento.

Considerato  che  si  tratta  di  due  misure  con  finalità  diverse,  si  ritiene  che  si  possano  chiedere  entrambe le prestazioni.

L’articolo 23 del decreto prevede che il congedo spetta a condizione che nel nucleo familiare non vi  sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito previsti in caso di sospensione o  cessazione  dell’attività  lavorativa  o  altro  genitore  disoccupato  o  non  lavoratore;  le  ferie  non  rientrano tra le cause di esclusione.